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員工不滿傳統(tǒng)績效考核的主要原因：

2018-07-31 18:28:50
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（1）簡單的事情復(fù)雜化了，增加工作量，結(jié)果卻做得并不好；

（2）激勵沒有明顯增加，不像當(dāng)初描述得那么好；

（3）目標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)訂得很高，經(jīng)常達(dá)不到，壓力明顯增大；

（4）規(guī)則經(jīng)常修改，不顧及當(dāng)事人感受；

（5）評價不公正。


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